為公平、公正、客觀評價與總結(jié)員工2021年工作業(yè)績，明確2022年的工作目標(biāo)與工作改進(jìn)方向，按照鞍勤集團(tuán)、溫泉集團(tuán)述職測評會議部署，1月20日下午，迎賓汽車公司召開了全體在職員工述職測評大會。

此次述職采取簡述－答辯－點評－測評相結(jié)合的方式。要求員工述職報告圍繞2021年重點、亮點工作完成情況、工作中存在的不足、對公司經(jīng)營管理方面的建議以及2022年工作計劃等方面進(jìn)行綜述。司勤人員述職根據(jù)崗位職責(zé)對2021年完成出車任務(wù)情況、5S管理執(zhí)行情況、參加公司培訓(xùn)情況及按照司勤崗位職責(zé)制定2022年工作計劃等進(jìn)行匯報。領(lǐng)導(dǎo)班子對述職者從專業(yè)知識、日常管理、創(chuàng)新做法等方面現(xiàn)場提出問題，員工進(jìn)行答辯，對工作存在的問題和不足進(jìn)行點評，全員直接對述職人進(jìn)行打分。測評結(jié)果真實地反映了述職人員的工作表現(xiàn)和履職盡責(zé)情況，提升測評的針對性和有效性。大家通過曬成績、紅紅臉、出出汗、查問題、比差距，達(dá)到了相互借鑒、激發(fā)干勁、加壓奮進(jìn)的目的。