為了進(jìn)一步深化“三項制度”改革，建立科學(xué)、公正、規(guī)范的選人用人制度，不斷提升鞍勤集團(tuán)、溫泉集團(tuán)、公服集團(tuán)的工作效能，推動三大集團(tuán)業(yè)務(wù)快速融合發(fā)展，1月16日下午，集團(tuán)舉行了機(jī)關(guān)及子公司相關(guān)崗位公開競聘活動，集團(tuán)研究院院長兼人力資源中心經(jīng)理劉佳同志主持活動。

此次競聘活動共涉及集團(tuán)機(jī)關(guān)及子公司6個管理崗位。劉佳首先介紹了一下此次競聘活動的具體規(guī)則，集團(tuán)機(jī)關(guān)及相關(guān)子公司負(fù)責(zé)同志介紹了競聘崗位的任職資格和職責(zé)要求。參加活動的競聘者從個人基本情況介紹，到專業(yè)素養(yǎng)、對崗位的認(rèn)識等進(jìn)行了競聘演講，同時，競聘者回答了集團(tuán)公開競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員的提問。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、聯(lián)合職能中心中層干部作為公開競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員，對競聘人員的綜合情況進(jìn)行評價、打分。

競聘結(jié)束后，集團(tuán)人力資源中心將根據(jù)競聘活動方案要求，對擬聘人員進(jìn)行組織考察和任前公示等環(huán)節(jié)。

此次競聘活動的開展，是集團(tuán)不斷完善和深化三項制度改革的又一重要舉措。長期以來，集團(tuán)非常重視三項制度改革的具體落實，本著“干部能上能下”的原則，不斷完善干部成長機(jī)制，不斷凸顯國有企業(yè)選人用人的靈活性，以更加科學(xué)的方法和完善的機(jī)制，為集團(tuán)選人用人和未來發(fā)展奠定扎實的基礎(chǔ)。