2024年是國有企業(yè)改革深化提升行動落地實施的關(guān)鍵之年，根據(jù)省、市國資委對“三能機制”建設(shè)攻堅之戰(zhàn)的工作部署及相關(guān)要求，鞍勤集團全面開啟深化“三能機制”改革工作。鞍勤集團在“三項制度”改革成果方面一直處于地方國有企業(yè)前列，此次“三能機制”攻堅戰(zhàn)役，鞍勤集團黨委以全面、全級次、全員攻堅為基礎(chǔ)，以企業(yè)經(jīng)濟效益為核心，以激發(fā)企業(yè)和員工活力為目的，兼顧效率與公平，創(chuàng)立創(chuàng)新全新競聘機制，并于3月27日正式啟動。
“三能機制”攻堅之戰(zhàn)，對于完善國有企業(yè)市場化經(jīng)營機制，推動國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，增強國有經(jīng)濟競爭力、創(chuàng)新力、控制力、影響力、抗風(fēng)險能力，具有重要意義。鞍勤集團從全面、深化、創(chuàng)新三個角度進行攻堅突破，徹底改變國有企業(yè)存在的市場化意識不強，爭先進位勁頭不足，管理人員無競爭無退休機制等綜合問題，有效將競爭機制融入國企生產(chǎn)經(jīng)營全過程，增強內(nèi)生動力，提升發(fā)展活力，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
鞍勤集團黨委為完成“三能機制”攻堅之戰(zhàn)，敢于動真碰硬，秉持刀刃向內(nèi)，真改、實改，堅決打破“鐵交椅”“鐵飯碗”“大鍋飯”的思想，對包含集團機關(guān)、各級子公司全部中層干部的管理條線內(nèi)共計169個崗位進行全面梳理，其中集團機關(guān)由13個職能中心精簡為8個，精簡率約40%，條線崗位精簡后為110個，精簡率為35%，大量壓縮管理編制，實現(xiàn)競爭上崗率100%。同時，為增強競爭，在全員起立的基礎(chǔ)上，集團本部、子公司各崗位可交叉競爭，且競聘面向全集團在崗在編人員，凡符合條件均可報名，各崗位擇優(yōu)入取，全面激活了員工的積極性。為考慮部分員工有跨條線工作的經(jīng)歷，競聘也根據(jù)條線內(nèi)容為每位競聘者提供2個業(yè)務(wù)條線、4個競聘崗位的自主選擇空間，在增強競爭的基礎(chǔ)上，也為員工提供了更多的展示機會。此次競聘為鞍勤集團第一輪競聘工作，為充分體現(xiàn)“多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得、不勞不得”的原則，集團在完善競聘競爭機制時，對各崗位職責(zé)也進行全面優(yōu)化調(diào)整，在明確崗位職級、工作職責(zé)的前提下，以崗定薪，崗變薪變，并形成常態(tài)化機制。
（二）深入經(jīng)營管理，垂直管控，上下聯(lián)動鞍勤集團為深化“三能機制”改革，以市場化為原則，以企業(yè)經(jīng)濟效益為核心，以經(jīng)濟責(zé)任為導(dǎo)向，對此次競聘崗位進行扁平化調(diào)整，壓縮管理機制廣度和深度，同時各級子公司部門設(shè)置從重管理向重業(yè)務(wù)、重經(jīng)營轉(zhuǎn)變，由分管副總承擔(dān)部長職責(zé)，直接對經(jīng)濟管理行為和經(jīng)濟指標(biāo)負責(zé)，充分將工作與經(jīng)濟聯(lián)動，從上至下加強經(jīng)濟管控，激發(fā)企業(yè)活力。此次競聘以條線工作為基礎(chǔ)對應(yīng)設(shè)置集團、子公司各條線崗位，具體到集團每個管理中心均有對應(yīng)子公司崗位進行聯(lián)動，此項設(shè)定極大促進了效能提升，確保集團戰(zhàn)略、經(jīng)營策略、管理要求等第一時間完成傳導(dǎo)落地，又能垂直管控子公司重點工作進程、合規(guī)自查等工作進度，形成集團對下管控、子公司對上承接的聯(lián)動體系，切實助力子企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
（三）創(chuàng)新管理鏈條，引入三方評價機制為將“三能機制”攻堅工作做深做實，鞍勤集團對此次競聘工作多次進行改革創(chuàng)新，（1）首創(chuàng)以條線管理為基礎(chǔ)，聯(lián)動集團經(jīng)營管理工作，設(shè)置垂直化、線性化、扁平化的管理崗位，建立健全以崗位為基礎(chǔ)、以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的收入分配機制，確保員工共享企業(yè)發(fā)展成果，共擔(dān)企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險。（2）創(chuàng)新引入第三方人力資源評價機制體系，通過與北京專業(yè)公司深度合作，由第三方人力資源公司提供專業(yè)的人力資源后勤保障，實現(xiàn)第三方完成出題、監(jiān)考、閱卷、面試評價等關(guān)鍵工作，在兼顧效率基礎(chǔ)上最大化公平公正，有效改進“三能機制”改革工作出現(xiàn)的各類問題。（3）集團為更好履行國企責(zé)任，完善競爭體系，在充分保障在職人員權(quán)利的基礎(chǔ)上，為派遣人員提供相應(yīng)的競聘機會，以此增強在編人員危機意識，激活組織活力。（4）集團在結(jié)合第一輪競聘的基礎(chǔ)上，根據(jù)集團下屬各混改公司特性，擬定第二階段混改公司競聘工作，至此集團將完成下屬全部子公司的“三能機制”改革工作。
“三能機制”攻堅戰(zhàn)役，是省、市國資委對國企改革要求的重要之戰(zhàn)，鞍勤集團將在完成本次競聘的基礎(chǔ)上，持續(xù)深化“三能機制”改革工作，以“三能機制”帶動管理革新，激發(fā)企業(yè)和員工活力動力，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，推動企業(yè)向市場化轉(zhuǎn)型。鞍勤集團將不斷創(chuàng)新改革機制，切實履行國資企業(yè)社會責(zé)任，將改革重任列為集團發(fā)展首位，集全員之力，聚集團之智，全力實現(xiàn)國企深化改革的長遠目標(biāo)。
